2018年新疆吐鲁番市鄯善县招聘812名地方性事业编制教师简章(3)

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　　(六)就业前实习

　　对2018年毕业的应届生可以实习就业的方式到鄯善县学校实习，实习期间解决住宿问题，每月给予2000元实习补助。实习结束后，如果成为本地特岗教师或地方性事业编制教师，再按实习就业时间每月给予500元补助。

　　(七)报到及政审

　　(1)往届生于2月22日-2月24日到鄯善县教育局报到，并携带公安部门出具的政审证明;

　　(2)应届生及3月份以后招聘的往届生于8月15日-8月19日到鄯善县教育局报到，并携带公安部门出具的政审证明。

　　(3)由于特殊原因，不能按时报到的，需提前与招聘单位联系。征得同意，方可适当延期报到。

　　(八)体检

　　往届生于2月25日-2月26日，应届生及3月份以后招聘的往届生于8月20日-8月21日在指定医院进行体检，体检参照公务员录用体检通用标准，体检费用由本人自行承担。

　　(九)培训及上岗

　　新招聘教师在鄯善参加不少于80课时的岗前培训，培训及考核合格后即上岗并开始起薪及计算工龄。

　　(十)考察、公示、签订聘用合同

　　对体检合格人员政治思想、道德品质、现实表现、遵纪守法、廉洁自律、身体状况及家庭社会关系等方面进行全面考察，形成考察报告;对拟聘用人员公示7日无异议的，按照相关要求转递人事档案，报县人力资源和社会保障局统一下发正式聘用文件，与招聘单位签订3年合同，试用期1年。试用期满经考核合格的予以正式聘用，不合格的取消其聘用资格。

　　(十一)聘用人员管理

　　1. 聘用教师实行地方性事业编制合同聘用制管理。依据有关规定，在双方平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同。受聘期内经考核不合格，或者严重违反合同及国家事业单位人员管理规定的，单位可按规定解除聘用合同。

　　2.为保证聘用工作的规范化和制度化，聘用人员的合同内容、考核、解聘辞聘、人事争议等事宜按照《劳动合同管理办法》、《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)执行。

　　五、有关待遇

　　(一)吐鲁番市地方性事业编制教师统一待遇

　　1.地方性事业编制享受与正式在编教师同等工资、五险二金、其他补贴和定级定等等方面待遇。

　　2.可进行专业技术职称评定晋升。

　　3.可在吐鲁番市事业单位之间调动。

　　4.对合格胜任的招聘地方性事业编制教师，优先将其纳入每年特岗教师自主招聘范围。

　　5.每年给予报销一次新招聘教师回家探亲或其父母来探望路费。(报销标准最高为火车硬卧)

　　6.引进的高层次人才、紧缺人才和急需人才按照《吐鲁番市引进人才暂行办法》，享受工资、职称评聘、职务等级、安家费及津贴等方面的优惠政策。

　　7.新招聘教师自上岗之日起按月计发工资或发相应的生活费。

　　(二)鄯善县待遇标准

　　1.鄯善县教育系统事业单位工资由岗位工资、薪级工资、保留地区补贴、艰苦边远地区津贴、绩效工资等组成。本科学历月待遇6100.64元(含个人及单位承担的五险、两金)、月实发3019.87元;大专学历月待遇5777.44元(含个人及单位承担的五险、两金)、月实发2858.63元;中专学历月待遇5426.73(含个人及单位承担的五险、两金)、月实发2798.52元。

　　2.按照在岗情况每月享受1050元的补贴。

　　3.试用期满后高温费每年2000元，冬炭费每年729元，年终考核合格及以上的发奖励性绩效工资6000元-10000元，享受第13个月工资。

　　4.招聘学校可提供教师周转房，配备基本生活物品。

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（编辑：王美美）