2019锡林郭勒东乌旗融媒体中心招聘公益性岗位工作人员20人简章(2)

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　　五、体检、政审及公示

　　(一)体检

　　按考试(笔试、专业测试)总成绩由高到低的顺序以岗位招聘计划与进入体检范围人数1:1的比例确定进入体检人员。同一岗位因考试成绩并列超出计划招聘人数的，组织并列人员加试确定进入体检人员。

　　体检标准参照《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《关于对<关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示>答复的函》(国公考录函〔2010〕13号)执行。

　　体检不合格或未参加体检被取消资格的，从参加考试的人员中按考试成绩由高到低的顺序依次等额递补。

　　(二)政审

　　对体检通过人员到其居住地所在派出所、社区，从政治思想、道德品质、遵纪守法等方面进行政治审核。政审未通过者，取消其上岗资格，从参加考试人员中按照成绩由高到低的顺序依次等额递补。

　　(三)公示

　　1.根据考试、体检和政审结果确定拟聘人员。

　　2.对拟聘人员在旗政务网上进行为期5天的公示。

　　3.公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实证的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　4.公示后出现空缺名额的，从参加考试人员中按照成绩由高到低的顺序依次等额递补。

　　六、聘用

　　对经公示后确定的应聘人员与融媒体中心办理聘用手续。受聘人员实行试用期制度，试用期3个月，试用期包括在聘用合同期限内;试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。上岗人员月工资2500元，参加社会保险和缴存住房公积金。缴纳社会保险金和住房公积金按规定比例由单位和个人各自承担相应部分。人员工资和单位缴费部分纳入财政预算。

　　七、纪律和监督

　　(一)招聘工作严格执行回避制度。凡根据规定需要回避的人员必须回避。

　　(二)对违反招聘纪律的应聘者，视情节轻重予以批评教育或取消考试、聘用资格;对违反规定的已聘用人员，一经查实，解除聘用关系，予以清退。

　　(三)对违反招聘纪律的工作人员及其他相关人员按照有关规定严肃追究责任。

　　咨询电话：0479-322292

　　附件1：东乌旗融媒体中心面向社会公开招聘工作人员岗位表

　　附件2：东乌旗融媒体中心面向社会公开招聘工作人员报名表

　　东乌旗融媒体中心招聘工作人员领导小组

　　2019年8月29日

 

 

 

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（编辑：常青藤）